人才理念

 

● 我們需要這樣的海普瑞人:

 

德才兼備

 

    “為患者帶來福音”是我們的崇高使命,我們致力于成為受人尊敬的全球化制藥企業,認同“科學、實證、勤勉、和諧”的企業核心價值觀。誠信、正直,好好做人、踏實做事,做高質量產品。我們應同時擁有與崗位要求相稱的專業知識技能、實踐經驗、分析解決問題的能力和管理能力,并與時俱進。

 

國際化、專業化

 

    成為全球化制藥企業,離不開打造國際化、專業化的核心人才團隊。我們熱情吸納具有國際視野的各類專家、適應全球化的經營管理人才。公司建立了規范的職業序列管理體系,幫助員工科學規劃職業生涯,使之專注于本領域工作,努力取得一流業績。

 

敬業積極

 

    把工作當個人事業對待,尊重和熱愛自己所選擇的工作,嚴格執行制藥行業的規范標準。個人成長源于自身的努力,保持高度的責任感、良好的執行力、嚴謹實干的作風、積極陽光的心態和敢于接受挑戰的勇氣,勤奮自勉、堅持不懈。

 

融合合作

 

    我們是一個團結合作的奮斗集體,公司關愛每個員工,幫助員工融入團隊,倡導員工主動融進團隊,樂于并且善于與人合作分享。

 

● 我們共同成長!

 

培養

 

    我們致力于員工技能的提升,給所有員工提供充分的職業發展空間。針對員工職業發展需要及個性特質,提供了專業方向和管理方向兩條不同的職業發展渠道。

 

    海普瑞努力打造學習型組織,通過入職培訓、內部培訓、外部培訓、工作導師制等豐富的培訓方式,滿足能力結構和經驗不同員工的成長需求,為員工職業生涯發展提供全程輔導。通過聘請埃森哲咨詢公司、普華永道咨詢公司、IBM公司等全球一流企業及專家進行相關領域的管理咨詢培訓,引進先進理念,培養高端人才,在關鍵業務上追求卓越。同時,正在通過與知名大學合作,根據行業特征和企業特點,有計劃地為未來的關鍵人才提供系列針對性的學習提升計劃,為競爭發展注入持續能量。

 

激勵

 

    我們注重內部人才的挖掘、激勵和提拔。同時,建立了鏈接公司和個人共同成長的績效管理體系,與績效管理掛鉤的薪酬激勵計劃和職業發展計劃,為高績效人才提供更多的成長空間,使其快速進入職業發展通道。

 

尊重與信任

 

    我們努力創建和諧文化,打造具有包容性的多元文化環境。公司尊重并信任每一位員工,強調個人責任心,在工作中賦予充分的施展空間,讓員工收獲事業成就感;公司還提供形式多樣的交流平臺,倡導同事間分享進步經驗,鼓勵全員為公司發展建言獻策。

 

如果您與我們志同道合,如果您愿意與所有海普瑞人一起,開創事業未來,共同成長,我們張開熱情的雙臂,期待您的加盟!

 

 

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